留学生回国就业难原因？-晓宣合作社

　　随着近年来留学热的升温，越来越多的中国学生选择出国留学，但是在留学生回国就业中，却存在着不小的难题，令留学生们望而却步。这篇文章将从多个角度分析留学生回国就业难的原因：

　　一、文化差异

　　很多留学生在国外学到的技能在国内却难以得到发挥，因为两国社会文化存在多种差异。这种文化差异同样体现在求职过程中。例如，在西方国家，雇主注重个人的独立能力，而在中国，雇主则更看重团队协作能力，这便造成了留学生在回国求职时的困难。

　　二、语言障碍

　　即便在国外留学了多年，留学生的中文水平依然容易退化，面对国内求职的形势时，语言障碍很容易成为留学生的致命伤。虽然在国外可以使用英语等语言进行交流，但是在国内求职时，中文依旧会是最基本的交流方式。

　　三、知名度和认可度不高

　　除了一部分知名高校外，很多留学生毕业时，学历、学位在国内的认可度不高，这也是留学生回国求职时的一大难点。在面试和遇到HR的时候，很多留学生要花费大量的时间和精力来解释自己的学校和所学专业的背景，而没有多少时间来去展示自己的能力。

　　四、文书能力和经验缺失

　　留学生一般会在国外获得比滞留国内的同龄人更多的学习机会，因为国外的学校注重学生的个人能力和专业知识的培养。但是，这并不代表留学生就能取得同时期在国内大学里学习就业技能的同学更高的水平，特别是在文书能力和经验方面的缺失。

　　五、职业规划不到位

　　留学生在国外可以在学习中获得最先进的技术与管理知识，但是，也许由于学校没有提供相关的职业规划与就业指导，或者留学生在国外没有深入考虑自己的人生与职业规划，错失了人生的最佳职业发展时机。

　　六、缺乏国内工作经验

　　国内的求职市场对于工作经验尤为看重，留学生由于在国外不能适应工作经验要求，也就无法凭借自己在国外的一些经验获得在国内的工作机会。这也是留学生回国求职的一大难点。

　　以上是留学生回国就业难的一些原因。面对这种情况，留学生可以多了解国内的求职市场和文化氛围，寻找适合自己的方式，提高中文水平并积累国内工作经验，培养自己的职业规划和规划思维，使自己在回国求职时更具竞争力。