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求职面试中切忌的8件事

duanxiaoxuan
新西兰
2024-04-30
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面试期间要避免的8 件事面试是一个简短的沟通过程。这个过程包括首因效应和光环效应的管理。如何应对好面试对于求职者来说至关重要。重要的。以下是面试过程中的一些最大的禁忌。 1：面试时表达自己经验和能力的“我是轴心”说辞要简明扼要，适度。不要打开聊天框。无休无止的吹嘘、吹牛，甚至不分轻重地“顾客至上”。求职者应务实、简洁，不应做出太多口头承诺。说太多很容易得罪考官。如果你看起来在吹牛，请小心你在工作面试中所说的话。是的，负责的考官非常重视对你能力的评估，但在面试时他会对你更加谨慎，旨在让你充分表达自己。这时候，如果你想“告诉”考官一头雾水，东拉西扯，说一些无关紧要的话题，甚至吹嘘自己的“人脉网络”，而你也沾沾自喜，生怕别人不知道你有多少。有。能量，那么考官一定会认为你是一个只知道拉大旗、做虎皮的人。你太浅薄了，你的能力也好不到哪去。归根结底，言辞是为了回避问题的本质，因此它披着不诚实、坦率的奉承的外衣。例如，求职者经常被考官询问为什么放弃过去的职业。有些人为了回避话题，故意谈论自己的理想抱负或者过去所学到的东西。他对自己以前的工作场所非常苦恼，这意味着以前工作场所的寺庙太小，容不下他这样的大和尚。面对如此自吹自擂的面试官，考官很可能会这样反应：你以为你是谁？这个寺庙不需要你这样浮华的“大和尚”。 2：迫不及待地想说话或争论。为了赢得考官的青睐，一些求职者会试图通过“进攻”来“征服”对方。这样的人有强烈的自我表达欲望。面试的时候，他并不在乎考官想知道什么。他不说超过三两句话就迫不及待地打开“战场”，炫耀自己的口才，力争在“语言机器”上占据上风，在事务中征服对方。主要表现在抢话、打断、争论等。不能说喜欢说话、打断的人都是浅薄之人，但人们往往讨厌这种“不说话”的现象。因此，在求职面试时，无论你自己的观点多么突出，无论别人对你的观点或看法有多么偏见，在对方说完之前，你千万不要打断。这也是对考官最基本的尊重。即使考官的话太偏颇，也说明考官已经对你有偏见了。这个时候，无论你如何打断或抢夺谈话，都无济于事。这只会增加人们对你的厌恶。插话或偷窃谈话的“行为”无非是争吵或争论。但如果面试谈话变成了争论或争论，这还是面试吗？一位求职者在谈话中始终用一种争论和反驳的语气：“为什么不呢！” “我有我的意见，不管你怎么想。”这种论证可以显示你的聪明才智、推理能力和说服力。也许你通过为某个细节辩护而保住了面子，但你殊不知，就在你“满意”的时候，考官考虑了大局，给了你答案。为了公司今后的平安，请继续聘用您。赢得一场争论并失去一份好工作是一件大事。

求职面试中切忌的8件事

面试的目的不是为了赢得对话或争论，而是为了得到工作。如果你在谈话时对考官过于“认真”，导致考官对你感到困扰，认为你“根本不在这儿，而是故意找麻烦”，结果可想而知。那该多糟糕啊！

三：关键时刻反应迟钝。沉默是金吗？抱歉，请不要被这种夸张的说教误导。如果当考官问一些非常关键的问题时你“言出必行”，那你为什么还要面试呢？考官肯定会认为你反应慢，反应慢。如果你给考官留下了这样的印象，那么可以说你的求职任务将会失败，因为没有公司愿意雇用反应迟钝的人。 “少说话”是必要的。但比“少说话”更重要的是“小心说话”而不是“不说话”！如果你在面试时“什么也不说”，那你肯定是慢吞吞的。虽然一个迟钝、迟钝的人和一个健谈的人之间的对比是显而易见的，但同样不可能成为一个优秀的、有能力的员工。面试的目的是让雇主对你进行评估。如果你害羞而不敢说话，他们会怎么评价你？面试谈话不仅要用脑，更要用心。当你双脚站在考官面前，看着对方宏伟的姿态时，你莫名地垂下了眼皮，感到羞愧，为自己设计的问答完全消失了。这种情况发生的次数越多，你就越惊慌，导致你的言语变得混乱、语无伦次。这些都是反应缓慢的迹象。大多数反应迟钝的人容易产生自卑感。越是自卑，他们就越慢。这称为恶性循环。一个人一旦自卑、迟钝，就不敢直视考官的眼睛，就会变得被动、冷漠、厌烦。这些都足以摧毁考官对你的热情和信心。四：无耻，容易教训别人。找工作就是找工作，而找工作和得到工作是不同的。诚然，员工应该有一种主人翁的态度，但当你求职时，你的身份还不是主人翁的身份。即使你觉得自己充满了好主意，也永远不足以给考官留下深刻的印象。并不是每个人都有新想法。拥有好的新想法的人不应该能够教导别人，尤其是那些不向陌生人提供“指导”的人。所谓的新想法或多或少都包含着建议，而这些建议大多是批评。批评对于一个人来说是很难接受的，尤其是来自陌生人的批评。不可能欣赏或跟随它，更不用说产生好印象了。这是减少推荐的原因之一。您是一名求职者。如果你在考官面前表达自己的想法和建议并且没有被拒绝，那就证明考官太固执了。在考官眼里，要求求职者表达想法、提出建议是一把“双刃剑”。它一方面考察你的思维，但同时又给你挖了一个陷阱，让你可以立即利用。你成为一名“好老师”和“好演讲者”。因此，在面试中，最忌讳的就是以建议的形式给出意见。无论你的建议多么中肯、多么出色，最好还是把它保存到被录用之前，不要急于在求职过程中炫耀。五：提出低级问题工作面试不是招生面试。考官要考察的是你的综合素质，但同时你也可以问一些与你专业相关的问题，或者是关于公司制度的问题。但在提问之前，你必须仔细考虑你要问的问题是否有实际意义，尤其不要问低级甚至幼稚的问题。比如单位有24小时热水供应吗？办公室里有卫生间吗？单位平时有组织大家旅游等吗？这些可能会毁掉一次好的面试。

六：傲慢这是傲慢、多嘴的人最常见的问题。不得不承认，这种人可能有一些比别人优越的资本，但这种资本可能会因为你的傲慢而显得“轻浮”。古人云：“积厚发薄”、“天理难容”。这才是能力资本的真正积累。无论你有多少资本，在求职时你仍然处于从属地位。在考官面前谈论自己的经历有多丰富，只能说明你缺乏文化，不把别人当回事，还敢得罪任何人。大多数自大的人都有一种莫名的控制欲，想要压制别人，以显示自己的优越感。殊不知，如果抱着这样的心态去，考官就有权力杀死学生。如果他恭敬地听从你的“指点”，他心中的无明之火不就开始燃烧了吗？如果你冒犯了考官，你为什么还要面试？七：时尚词汇的误用年轻人追求时尚并不是坏事，但时尚从某种角度反映了一个人对现实的逆反心理。有些年轻人的知识和能力比较一般，但他们对时尚非常着迷。他们在日常对话中总是喜欢使用流行术语。因此，在求职面试时，他们就像“网上吹泡泡”一样大大咧咧，经常使用非常流行的网络时尚术语。与考官“谈论话题”，认为这样做不仅可以弥补你知识和能力的不足，还能让考官觉得你“很前卫”，很讨人喜欢，所以才会录用你。殊不知，敢于当考官的人大多都不是省油的灯。你的轻浮怎能挡住他敏锐的洞察力？另外，有些人学习外语也是三心二意。面试时，我喜欢时不时地混入一两个英语单词来炫耀自己的英语实力，但这样炫耀是危险的：如果你遇到考官立即用英语和你打架，你就不会直接发起攻击。向他们扔石头打你吗？杀自己的脚？八：吐槽求职冤屈不是冤屈会，更不是救济会。有些求职者在面试时没有正确定位自己。当被问到问题时，他们利用这个机会在回答中表达他们的痛苦。他们经历了这样的不幸，无法承担家庭的重担。他们认为这可能会引起问题。考官的同情，但谁都知道，这样不但不能赢得考官的同情，反而会让人反感！每个人都有运气不好的时候。有些人的心理承受能力较差。他们遇到不好的事就叹息、哀叹，整天抱怨世界的不公平，表现出辛酸和怨恨。这样做可能会赢得同情，但如果你将这种技巧应用到工作面试中，你注定会惨败。当然，考官也有同情心，但一个称职的考官绝不会滥用这种同情心。面试过程中，每当有人抱怨时，考官通常都会点头不说话，好像在耐心地听你说话。当你抱怨完后，考官顶多会热情地告诉你：请回去等待通知。这个“等待”会发生在哪年哪月呢？关于面试，很多人都存在这样的误区：一是考外表；二是考外貌。第二个测试是外观。第二个考验是口才。事实上，除了特殊行业的特殊要求外，这两方面还远远不够。打个比方，如果一个知识型用人单位招收的员工只有外表和口才，而没有真正的技能，那就相当于买了一个花瓶。如今，不少年轻求职者认为自己长得好看，口才好，相信自己如果能在考官面前“答得流利”，就能获得足够的“印象分”。没想到，最有可能被雇主拒绝的恰恰是这一类人。

原因很简单。在知识至上的今天，雇主绝不会考虑雇用这种外表轻浮、内心不切实际的人。也就是说，因为你刻意表现自己的口才却没能控制住自己的嘴，结果在你急于表达自己的同时，你知识浅薄的弱点就暴露无遗了。到头来，你还是用嘴误导了自己。为此，我们必须给那些自以为靠口才就能找到工作的人泼一盆冷水，同时指出这8个求职“禁忌”。